Personel talebi

Güncellendi: 5 Ağustos 2026

İşletmeler için yabancı personel - seçimden vardiyaya çıkışa kadar

Workin seçimi, aday kontrolünü, belge rotasını, varışı ve işe başladıktan sonraki kararlaştırılmış desteği organize eder. İşletme her aşamayı, süreyi ve ödemeyi görür.

Ön başvuru sözleşme yapmaya zorunlu kılmaz.

Üretim sahası: uluslararası vardiya işbaşında, arka planda koordinatör
Aşama
Seçim ve belgeler
Tahmini süre
4 haftadan itibaren
Durum
Yeni projeler kabul ediyoruz

Proje rotası

  1. 01İhtiyaç
  2. 02Seçim
  3. 03Belgeler
  4. 04Varış
  5. 05İşe başlama
  6. 06Destek

İşletme, vardiyaya çıkmaya hazır insanlar alır

  • 01

    Seçilmiş adaylar

    Sahanıza uygun profil: meslek, deneyim, diller. Kontrol tekliften önce, varıştan sonra değil.

  • 02

    Düzenlenmiş belge rotası

    Çalışma izni, vize, oturma izni, kayıt - ayrı bir tüzel kişilik olan göç ortağı yürütür. Her devlet ödemesi ayrı ayrı görünür.

  • 03

    Hazırlanmış işe başlama

    Sınırda karşılama, transfer, yerleştirme ve ilk iş günü - kararlaştırılan plana göre, nasıl denk gelirse öyle değil.

Dört parametreyle işe alım rotanızı seçin

Ön öneri, otomatik vaat değil. Kesin hesaplamayı başvurudan sonra yönetici verir.

Kaç kişi gerekli
Hangi meslek
İstenen işe başlama süresi

İnsan açığının en keskin olduğu yerlerde çalışıyoruz

Üretim, lojistik ve inşaat - ve ilgili alanlar için noktasal seçim ve toplu alım.

Üretim

Üretim

Hat operatörleri, paketleme, kalite kontrol, yardımcı işler

Personel seçin
Lojistik ve depo

Lojistik ve depo

Toplayıcılar, yükleyiciler, ekipman operatörleri

Personel seçin

Tarım

Mevsimlik ve sürekli tarla ile işleme işleri

HoReCa

Mutfak, temizlik, otel hizmetleri

Temizlik

Ticari tesisler ve üretim alanları

Teknik meslekler

Kaynakçılar, tesisatçılar, elektrikçiler - talebe göre

Tek proje. On yedi kontrollü adım

Üç faz; her adımın sorumlusu, sonucu ve tahmini süresi var. Rotayı değiştirin - süre yeniden hesaplanır.

Toplam8-14 hafta

Hazırlık

Adım 1-9

  1. Sorumlu
    Göç ortağı
    Adımın sonucu
    1 yıllık izin

Varış

Adım 10-12

Kayıt ve işe başlama

Adım 13-17

İşletme ne yapar

On yedi adımdan dördü: başvuru, sözleşme ve iki ödeme. Gerisini Workin göç ortağıyla yürütür. İşçinin işe başlamasından sonraki işveren yükümlülükleri - konut, yemek, iş güvenliği - işletmede kalır; bunları aşağıdaki matriste gösteriyoruz.

Her çalışan ayrı bir belge rotasından geçer

Evrak işleri vatandaşlığa, giriş rejimine, mesleğe ve çalışma süresine bağlıdır. Workin süreci göç ortağıyla koordine eder; izin, vize ve oturma izni kararlarını ise yetkili devlet kurumları verir.

  1. 01

    Çalışma izni

    İzni işveren, ilgili bölgesel istihdam merkezinde alır. Süre ve devlet harcı, talep edilen çalışma dönemine bağlıdır.

  2. 02

    Uzun süreli vize

    Vize rejimi olan ülkelerin vatandaşları için izin alındıktan sonra uzun süreli vize paketi hazırlanır. Vize gerekip gerekmediği ve başvuru yeri, ilgili vatandaşlık için kontrol edilir.

  3. 03

    Geçici oturma izni

    Girişten sonra çalışan, istihdama dayalı geçici oturma izni için belgelerini sunar. Kararı Devlet Göç İdaresi verir.

  4. 04

    İkamet adresi ve göç kaydı

    Belgeler düzenlendikten sonra ikamet adresi, kayıt işlemleri ve belge sürelerinin takibi kararlaştırılır.

  5. 05

    Değişim ve uzatma

    Belge süreleri önceden takip edilir. Oturma izni değişimi ve izin uzatma, yasal dayanak varsa ayrı prosedürler olarak yürür.

Sorumluluk paylaşımı

İşletme
İstihdam dayanağı, sözleşme, ödemeler ve saha bilgileri
Göç ortağı
Sözleşme kapsamında hukuki hazırlık ve belge desteği
Devlet kurumları
Belgelerin incelenmesi ve karar verilmesi

Üç alıcı. Üç hesap. Hiçbir şey gizli değil

Piyasa tek bir rakam söylemeye alışkın. Biz onu üç ödemeye bölüyoruz, çünkü bunlar üç farklı alıcı - ve devlet ödemelerinden kazanç sağlamıyoruz.

01

Workin

İşe alım: seçim, adayların kontrolü, işe başlayana kadar sürecin koordinasyonu

Sözleşmeden sonra %50 · işe başladıktan sonra %50

02

Göç Yardım Ofisi

Göç belgeleri: çeviri, izin, vize, oturma izni, kayıt. Ayrı tüzel kişilik, ayrı hesap

Kayıt işlemleri başlamadan önce tek ödemeyle

03

Devlet

Belgelerin incelenmesi için devlet ödemeleri. Tutar yasayla sabittir

Her belge verilirken

Hesaplama ülkeye, mesleğe, maaşa ve adres, konut ile yemek gerekip gerekmediğine bağlıdır.

Kalem bazında tutarları geçerli fiyat listesi onaylandıktan ve devlet ödemeleri resmi kaynaklarla karşılaştırıldıktan sonra, yanında geçerlilik tarihiyle yayınlayacağız.

Grup maliyetini hesaplayın

Süreyi ajansın hızı değil, giriş rejimi belirler

Rejimi seçin - sağda ülkeler, aşamalar ve transit görünür.

Ülkeler

  • Özbekistan
  • Azerbaycan
  • Kırgızistan
  • Tacikistan

Ana aşamalar

  1. 01Çalışma izni
  2. 02Direkt uçuş
  3. 03Oturma izni ve kayıt

Kim organize eder ve kim öder

Yükümlülük çok, ama bunlarla işletme uğraşmaz. Alanı seçin - dağılım görünür.

Kim organize eder ve kim öder: Belgeler
YükümlülükOrganize ederÖderİşletmeden
Çalışma izniGöç ortağıİşletmeŞirket bilgileri, sicil kaydı, yetkili kişi
Vize ve oturma izniGöç ortağıİşletmeİş sözleşmesi
Göç kaydıGöç ortağıİşletmeİşçinin ikamet adresi

Yaşam düzeni, kişinin kalıp kalmayacağını belirler

Dil bilmeyen ve şehri tanımayan işçi kirayı, minibüsleri ve marketleri tek başına halledemez. Bu yüzden yaşam düzeni sürecin parçasıdır, bir temenni değil.

  • Konut

    Arama, kiralama ve yerleştirme - Workin organize eder, işletme öder.

  • Ulaşım

    Vardiya programına göre sahaya götürüp getirme.

  • Yemek

    Mutfak düzeni veya tazminat - insanların alışkanlıkları ve kısıtlamaları dikkate alınarak.

Destek kapsamı projeye ve şehre göre belirlenir. Sahanız için tam olarak neyin mevcut olduğunu hesaplama aşamasında doğruluyoruz.

Sözleşmeyle sabitlenen koşullar

Her garantinin metnini, işe alım sözleşmesinde yer aldığı haliyle yayınlıyoruz.

01

İşçi değişimi

Değişim koşulları ve süresi - sözleşmeye göre

Kesin metinler tip sözleşme imzalandıktan sonra burada görünecek. O zamana kadar vaat yayınlamıyoruz - ilke fiyatlardakiyle aynı.

Gerçek bir projede bu nasıl görünür

Gıda üretimi, Harkiv
Hacim
45 operatör
Ülke
Özbekistan
Süre
6 hafta

Gıda üretimi · Harkiv

Yeni paketleme hattı iki ay boş durdu: yerel piyasa yükseltilmiş ücrete rağmen insan vermedi.

Üç vardiya, müşteriyle sözleşme gereği hattın başlaması, işletmenin yabancı personelle sıfır deneyimi.

Hatta uygun aday profili, seçim ve kontrol, izinler ve gruplar halinde varış, sahanın yakınında yerleştirme.

Hat zamanında çalışmaya başladı. Üç ay sonra işletme bir grup daha sipariş etti.

Ambalaj üretimi · Rivne

28 operatör · 9 hafta

Fleksografik makineler için Hindistan'dan teknik operatörler: deneyime göre seçim, D vizesi, iki grup halinde işe başlama.

Lojistik · Lviv

toplayıcı grubu · 5 hafta

E-ticaret deposu: vizesiz rota, yoğun sezondan önce işe başlama.

Müşterilerin yazılı onayına kadar işletme adlarını yayınlamıyoruz. Sektör, şehir, hacim ve süreler - gerçektir.

Projenizi kim yürütür

Proje ekibinin yapısı. İsimler ve fotoğraflar, ekip yayına hazır olduğunda burada görünecek - sitede uydurma insanlar olmayacak.

  • 01

    Proje yöneticisi

    İşletme için tek giriş noktası: süreler, durumlar, kararlar

    Ukraynaca
  • 02

    Seçim koordinatörü

    Aday profili, formlar, deneyim kontrolü

    Ukraynaca, Rusça
  • 03

    Göç ortağı

    Belgeler: izin, vize, oturma izni, kayıt

    Ukraynaca
  • 04

    Varış koordinatörü

    Sınırda karşılama, transfer, yerleştirme

    Rusça, İngilizce
  • 05

    Sahada destek

    İlk gün, ustabaşılarla iletişim, günlük konular

    grubun dili

Workin'in her projesinde rol dağılımı böyle görünür.

Yönetici, İK ve aday için materyaller

Yönetici için

Süreç nasıl kurulu ve neye ödeme yapıyorsunuz

On yedi adım, ödemelerin üç alıcısı ve işletmenin dört eylemi.

Süreci görün

İK yöneticisi için

Proje başlangıcına ne hazırlanmalı

Şirket bilgileri, sicil kaydı, yetkili kişi, saha gereksinimleri - yöneticinin soracağı her şey.

Matristeki liste

Aday için

Ukrayna'da çalışmak: koşullar ve belgeler

Adaylar için ayrı rota - maaş, konut, belgeler ve dolandırıcılıktan korunma.

Adaylar bölümü

İhtiyacınızı anlatın - rota ve hesaplamayla dönelim

  1. 01Yönetici başvuruyu inceler ve ayrıntıları netleştirir
  2. 02Projeye özel rota, süre ve maliyet yapısını alırsınız
  3. 03Sözleşme kararı - yalnızca hesaplamadan sonra

Personel talebi

  1. 1İhtiyaç
  2. 2İşletme ve süreler
  3. 3İletişim